包容性与多元化

在 Hollister Incorporated，我们崇尚互相尊重的企业文化，力图传承创始人 John Dickinson Schneider 的遗产。我们尊重每个人的个人尊严，提供平等就业机会，不因职级、年龄、种族、国籍、族群、宗教、性别、性取向、才能或遗传信息而区别对待。

我们是多元化的企业，通过分享不同的观点和生活经验，使公司不断壮大。我们依靠合作与打造高绩效团队，将跨职能和时区的员工聚集起来，共同为使用我们产品及服务的客户开发最佳解决方案。

我们致力于打造包容的环境，让所有员工、客户、社区合作伙伴、供应商都受到充分尊重。同时，共同努力履行 Hollister 使命。

下面是我们为履行对包容性和多元化的承诺而采取的部分举措。

全球包容性和多元化战略

我们制定了长期计划，确保不断推动多元化建设，培养包容性意识，并对结果负责。

招聘

我们的招聘过程不仅注重寻找最优秀的人才，还寻找能够体现我们社区和客户多样性的人才。在招募新员工时，我们与代表不同社区、职业、背景的各种团体合作，包括职业组织和退伍军人组织。

企业领导层

我们具有多元化的领导团队，由来自我们业务各个领域的相关人士组成。

供应商关系

Hollister 的供应商多元化计划 (Supplier Diversity Program) 于 2018 年启动，致力于与退伍军人、女性和少数族裔的公司发展良好关系。我们相信业务合作伙伴关系应反映出我们客户群体的多元性。

“ 我们的优势在于能够为服务他人的崇高目标而团结一致，同时，推动多元化建设，拥抱多元文化，并充分发挥多元化的作用。 ” V. George Maliekel
Hollister Incorporated 总裁兼首席执行官