企业文化

在 Hollister Incorporated，我们所作的一切都基于创始人 John Dickinson Schneider 及其妻子 Minnie Schneider 所奉行的基本价值和原则。我们将其称之为Schneiders 遗产，并在此基础上确立公司的使命、愿景和不变原则。

我们的文化和不变原则，个人尊严、 贴心服务、 正直诚信和 精心管理—是我们作出决策、与他人相处和服务客户的指导。我们对员工、公司和使用我们产品和服务的客户始终充满热情。

“ 我们的企业文化是Schneiders 遗产的生动体现。它定义了我们公司的特点。 ” V. George Maliekel
Hollister Incorporated 总裁兼首席执行官

作为一家独立的员工持股企业，我们的存在并不是为了最大化股东利益。但我们也深刻意识到，提升盈利才能使我们有能力关注医疗保健专业人员及其所服务人员的需求。

我们的使命：让使用我们产品和服务的人过上更加美好和更有尊严的生活。

Hollister Incorporated 专注于服务他人，我们时刻将我们的定位、目标和实现目标的方式铭记于心，并为成功而不懈努力。各个层级的员工上下一心，不断寻找改善工作的方法，力图将工作流程的效率和成效最大化。我们鼓励坦诚的企业文化，让员工敢于提出问题或疑虑，并寻求解决方法。每一天，我们都发挥自己最大的努力，为公司的发展繁荣而共同奋斗，并在此过程中不断提升自我。

“ 据我们最新的员工组织调查 (Associate Organization Survey)，我们的员工敬业度高达 80%，居同类企业之首。”